Die im Jahr 2006 von Anton Levitskij gegründete XiLLeR GmbH bietet durch eine fundierte Kombination aus Werbeagentur, IT-Systemhaus und Consulting ein breit gefächertes und qualitativ hochwertiges Spektrum an Dienstleistungen. Wir setzen uns aus drei Unternehmensbereichen zusammen und wenden uns besonders an mittelständische Unternehmen, die hochwertige Leistungen und Service zu einem fairen Preis erwarten.

Durch die Erfahrung, Kreativität und stetige Weiterbildung unseres Teams sind wir bezüglich neuer Technologien immer Up-to-Date. Als Team haben wir eine gemeinsame Vision, die wir mit viel Kompetenz, offener Kommunikation, selbstständiger Arbeit und gegenseitigem Vertrauen erreichen.

Wir unterstützen dich aktiv bei der Themenfindung deiner Bachelorarbeit (durchschnittlich in nur ca. 3 Minuten!) und stehen dir stets bei Fragen zur Seite.

Deine Aufgaben beinhalten:

• Führung und Entwicklung der Personalabteilung, einschließlich Personalbeschaffung und Personalverwaltung
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren sowie Recruiting für Studenten (Praxissemester/Bachelorarbeit), Bootcamps und Festanstellungen
• Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter
• Identifikation, Analyse und Optimierung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Erstellung und Schaltung ansprechender Stellenausschreibungen
• Reporting allgemeiner Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Teamleiter als strategischer und operativer Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Themen (inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen)
• Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen im Einklang mit den allgemeinen Geschäftszielen

Du machst ein Studium in einem der folgenden Bereiche:

• Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Verwaltung
• Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften
• Gesellschafts-, Sozial-, Sprach-, Kultur-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften
• Medizin, Gesundheitswesen, Sport, Kunst, Gestaltung, Agrar- oder Forstwissenschaften

Dein Profil:

• Technische Affinität (da wir im Homeoffice arbeiten)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität
• Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch (mindestens B2-Niveau)
• Gewinnendes und sympathisches Auftreten
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen
• Interesse an neuen Recruiting-Trends oder Active Sourcing

Vorkenntnisse im HR-Bereich sind nicht zwingend notwendig – du erhältst bei uns eine umfangreiche Einarbeitung und professionelles Coaching!