DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. Bei uns erwartet Dich ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Dich und Dein Leben.

💼 Deine Mission – oder, anders gesagt: Deine Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur erfolgreichen Einstellung neuer Talente.
• Du gehst aktiv in die Kandidat:innen-Ansprache und nutzt verschiedene Kanäle, um passende Talente für uns zu gewinnen.
• Du sichtest Bewerbungen und unterstützt bei der Auswahl und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen.
• Du koordinierst Interviews und sorgst für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience.
• Du arbeitest mit unserem Bewerbermanagementsystem und unterstützt bei der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen und Reports.
• Du bringst dich aktiv in Employer-Branding- und Recruiting-Initiativen ein und hilfst dabei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln.
• Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten – z. B. in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Mitarbeiterbindung.
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse mit und bringst eigene Ideen ein.
• Du unterstützt bei der Pflege von Personaldaten sowie der Arbeit mit unseren HR-Systemen.
• Du erstellst Präsentationen, Auswertungen und Bescheinigungen und bereitest Informationen zielgruppengerecht auf.
• Du übernimmst vielseitige organisatorische und administrative Aufgaben im operativen HR-Alltag und erhältst dabei tiefe Einblicke in die Personalarbeit.

🧠 Was Du mitbringst – neben dem Wunsch, etwas zu bewegen

• Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln – idealerweise im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition.
• Du interessierst Dich für Recruiting, Talentgewinnung und moderne HR-Trends und hast Lust, Dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
• Du gehst gerne aktiv auf Menschen zu und überzeugst durch Deine offene und kommunikative Art.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Anspruch an Sorgfalt und Qualität.
• Du bringst Eigeninitiative, Neugier und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, PowerPoint und Word).
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.